IT-Mitarbeiter/in (m/w/d) - Dauerausschreibung

Wir suchen Sie!

Die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR (TBL) ist ein kommunaler Dienstleister, der unter anderem das Leverkusener Kanalnetz als wichtigen Bestandteil der städtischen Infrastruktur betreibt sowie weitere kommunale Dienstleistungen wie z.B. die Straßenreinigung und Straßenunterhaltung erbringt.

Für die vielfältigen IT-Aufgaben sowie für die Mitgestaltung und Umsetzung des Digitalisierungsprozess bei den Technischen Betrieben Leverkusen AöR suchen wir für den Bereich IT eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter in Vollzeit.

Die Stelle ist ab sofort unbefristet zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 11 TVöD. In begründeten Einzelfällen ist die Gewährung einer Fachkräftezulage möglich.

Im Rahmen dieser Ausschreibung werden laufend Bewerbungen entgegengenommen und je nach Bewerbungseingang Auswahlverfahren durchgeführt.

Voraussetzung für die Abgabe einer Bewerbung:

  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) im Studiengang IT bzw. ein vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt IT

Das Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig:

  • gesamte IT-Koordination für die TBL
  • First-Level-Support und Koordination Fehlerbehebung
  • Vor-Ort Fehlerbehebung am Arbeitsplatz
  • Bedarfsermittlung Hard- und Software mit Beratung
  • Verfahrensbetreuung SAP inkl. Berechtigungskonzept
  • Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften
  • Lizenz- und Userverwaltung
  • Beauftragung von IT-Leistungen im Rahmen der Tätigkeit
  • Rechnungsprüfung IT-Rechnungen, Kostenplanung, -verteilung und -kontrolle
  • Mitarbeit in IT-Projekten (auch als Projektleiter)
  • Mitgestaltung und Umsetzung des Digitalisierungsprozesses
  • Betreuung der TBL-Homepage


Wichtig für uns:

  • sichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Bürgerfreundlichkeit
  • einschlägige EDV-Kenntnisse
  • Interesse an der Tätigkeit und die Bereitschaft, sich mit neuen Sachverhalten und Abläufen auseinanderzusetzen und einzuarbeiten
  • Flexibilität und eigenverantwortliches Handeln

Martin Krampf, Abteilungsleiter Kaufmännischer Bereich, Verwaltung:
Telefon 0214 406-6908
E-Mail: martin.krampf@tbl-leverkusen.de

Nazli Özdemir, Personalreferentin:
Tel.: 0214 406-6980
E-Mail: nazli.oezdemir@stadt.leverkusen.de

Angabe zur Bewerbung:
Es werden ausschließlich Onlinebewerbungen über das Onlineportal entgegengenommen.

Wichtiger Hinweis wegen Corona:

Aufgrund der aktuellen COVID-19-Pandemie wurde der Bewerbungsprozess der Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR an die derzeit geltenden Bedingungen angepasst. Die Auswahlgespräche werden ab sofort per Videokonferenz (über die Software „Zoom“) oder - unter Einhaltung der geltenden Hygienemaßnahmen sowie Abstandsregelungen - durch Präsenzgespräche abgehalten. Konkrete Informationen dazu erhalten Sie während des Besetzungsprozesses. Bitte haben Sie Verständnis, dass es aufgrund der aktuellen Situation zu Verzögerungen kommen kann. Wir melden uns unaufgefordert bei Ihnen und bedanken uns in diesem Zusammenhang für Ihre Flexibilität.

Eine Besetzung der Stellen in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stellen mit jeweils zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Informationen zu den Technischen Betrieben finden Sie unter www.tbl-leverkusen.de.

Wir bieten Ihnen:

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (Arbeitsplatzsicherheit)
  • eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem TVöD
  • flexible Arbeitszeiten
  • die Möglichkeit des mobilen Arbeitens in einem abstimmbaren Umfang
  • ein kostenloses Jobticket der Verkehrsverbünde Rhein-Sieg (VRS) und - bei entsprechendem Wohnsitz - Rhein-Ruhr (VRR)
  • ggf. ein Wohnungsbaudarlehen
  • interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • alle zwei Jahre ein neues Smartphone
  • eine zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
  • ein vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • ggf. eine Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000,00 Euro Brutto/Monat


Die TBL verfolgen offensiv das Ziel, im Rahmen der Vorgaben des LGG NRW den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen.

Schwerbehinderte werden im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX gefördert.